ВЫГОДА РАБОТНИКА

Агенты Коопторга информируют своих коллег и знакомых о преимуществах кооперации. Зарплата агента – отличная прибавка к зарплате работодателя, а товары – без наценки.

ВЫГОДА ОРГАНИЗАЦИИ

Организация участвует в хозяйственной деятельности кооператива и получает доход от целевых взносов на закупки товаров и услуг для сотрудников. Зарплата в Коопторге на карту банка.

ТРУДОВЫЕ БОНУСЫ

Все программы Коопторга позволяют экономить средства зарплаты при заказе товаров и услуг в Коопторге. Соцпакеты для работников включают бесплатную связь и продукты.

ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ КООПТОРГА

Средства на закупку товаров и услуг на банковскую карту сотрудника 

Дополнительный заработок работникам организации пайщика-ЮЛ, бесплатная сотовая связь, оплата жилья и отдыха, любые товары без наценки, при заказе оплаты в Коопторге.

как пользоваться сервисом

Социальный пакет Коопторга

Не рискуйте своей компанией и личным статусом руководителя, раздавая зарплату в конвертах. Такая экономия противозаконна и может принести большие проблемы. Пользуйтесь социальным пакетом Коопторга.

1.

Вступление в кооператив

Для вступления организации в ПО “КООПТОРГ” нужно подать заявление о приёме и уплатить вступительный взнос. По факту положительного решения Совета Общества, организация получит статус пайщика. 

2.

Договоры пайщика ЮЛ

Для правильного ведения бухгалтерского и налогового учёта, пайщик-ЮЛ заключает договоры об участии в хозяйственной деятельности и кооперативной программе “Целевой пай”. После этого можно делать взносы.

3.

Целевые взносы

На основании Договора ЦП, пайщик вносит целевые взносы, которые формируют оборотный паевой фонд. Средства фонда направлены на оптовые закупки товаров для распределения между пайщиками.

4.

Доходы работодателя

Паевые взносы возвратные, и по Договору ЦП пайщик-ЮЛ получает % по своему паю, которые учитывает в своей налоговой базе. Экономическая целесообразность для инспекторов очевидна и прописана в Договоре ЦП.

5.

Польза кооператива

Общество закупает большой объём товаров и получает оптовые скидки поставщиков для распределения между пайщиками. Эти скидки формируют социальный пакет пайщиков-работников пайщика-ЮЛ.

6.

Выгода работников

Дополнительный заработок агента по закупкам и бонусы при распределении оптовых скидок повышают интерес работника к участию в программах кооператива и мотивацию работать в организации пайщика-ЮЛ.

Как подготовить соцпакет

Работодатель переводит денежные средства на банковский счёт Коопторга по договору Целевого Пая и открывает целевой пай. Средства пая Коопторг использует для закупки товаров и услуг. Товары, закупленные на сумму оптовых скидок, формируют соцпакет пайщиков-работников.

Как распределить соцпакет

Работодатель подаёт заявление на распределение оптовых скидок между пайщиками-работниками. Средства соцпакета поступают на паевые карты работников и используются каждым для оплаты товаров и услуг по своему усмотрению.

Как использовать соцпакет

Каждый пайщик-работник может использовать средства своего паевого баланса на оплату банковской картой пайщика товаров и услуг в любых магазинах и фирмах, заказывать товары в Коопторге, а также участвовать в кооперативных программах выгоды.

Социальный пакет

Сумма, доступная пайщику-работнику для закупки товаров и услуг по поручению Коопторга для собственного потребления.

КАК ПРИНЯТЬ РАБОТНИКОВ В КООПТОРГ

Все льготы Коопторга доступны только пайщикам. Работодатель должен открыть кооперативный участок и организовать приём своих работников в члены ПО “КООПТОРГ”.

В доступном работникам помещении на территории работодателя нужно оборудовать стол заказов с компьютером и выходом в интернет для приёма пайщиков в кооператив и выбрать уполномоченного для учёта и получения заказов.

Организовать приём заявлений и документов работников на выпуск банковских карт пайщика Коопторга и каждому работнику лично посетить указанное в заявлении отделение банка для получения карты.

Согласовать с Правлением Коопторга и организовать проведение консультации для пайщиков-работников с участием специалистов кооператива о выгодах пайщиков в кооперативных проектах и преимуществах кооперации.

Средства работодателя

В консоли управления соцпакетом работодатель контролирует движение паевых и членских взносов, доходы по целевому паю, а также распределение средств социального пакета между пайщиками-работниками.

На баланс социального пакета зачисляются денежные средства целевых взносов пайщика-работодателя, поступившие на расчётный счёт кооператива. Средства соцпакета можно использовать для оплаты товаров по своим заказам, распределения между сотрудниками и перевода на кооперативные банковские карты пайщика. 

СОЦПАКЕТ

На сервис-баланс поступают средства целевых взносов пайщика-работодателя. Эти средства можно использовать на пополнение баланса социального пакета или открытие целевого пая. Участие в программе “Целевой пай” позволяет ЮЛ получать доход при оптовых закупках Коопторга. Пай можно закрыть в любое время, и средства поступят на баланс соцпакета.

ЦЕЛЕВОЙ ПАЙ

Перейти к управлению соцпакетом

Реквизиты оорганизации

ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО (КООПЕРАТИВ) "КООПТОРГ"
Сокращённое наименование: ПО «КООПТОРГ»
ИНН/КПП   7810746696 / 781001001
196191, г. Санкт-Петербург, ул. Бассейная, д. 21, лит. А, пом. 29Н, К.506
Руководитель:  Председатель Правления, Действует на основании Устава
Терентьева Юлия Сергеевна

ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ
Расчетный счет, RUR   407 03 810 6 3240 0000038
Полное наименование банка:
ФИЛИАЛ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ" АО "АЛЬФА-БАНК"
БИК 044030786
Корреспондентский счет:
30101 810 6 0000 0000786
Авторизация
Коопторг-Клуб
*
*
Генерация пароля